Ang diskriminasyon ng mga tao batay sa mga kapansanan, etniko, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlang kasarian at iba pang mga ugali ng tauhan sa loob ng lipunan ay nagpapahirap sa mga tao na makamit ang kanilang buong potensyal. Ang isang halimbawa ay ang mga Ita o mga taong may maitim na kutis ng balat. Sila ay nakulong sa teorya ng rasismo. Ito ang paniniwala na ang magkakaibang lahi ay nagtataglay ng magkakaibang katangian, kakayahan, o katangian. Mas kinikilala silang mababa. Pinakamalala nito, sa klaseng kulungan na ito para sa mga ita o taong may maitim na kutis ng balat ay binawian ng buhay. Ang mga indibidwal na LGBTQ ay humaharap sa patuloy na diskriminasyon dahil sa kanilang oryentasyong sekswal o pagkakakilanlang kasarian. Maraming tao ang humuhusga at ihiniwalay ang mga taong LGBT kung na nauwi ito sa paggawa ng mga taong LGBT makaramdam ng takot sa iisipin ng pamayanan. Ang mga mahirap at kapus-palad na mga tao ay minsan hindi binigyan ng pantay na pang-ekonomiya mga karapatan at pribilehiyo. Minamaliit ng mga tao ang mga tao na hindi kumikita ng kaunti. Ito ay isang seryosong problema sa karapatang pantao, sila ay nakaranas ng walang tigil ang pakikibaka para sa pagkakapantay-pantay.
Ang rasismo ay hindi dapat tingnan bilang isang lugar ng
pagkakaiba-iba at pagpapaubaya. Dapat labanan at ipatupad ng mga ahensya ng
gobyerno na ang lahat ng tao ay ipinanganak na malaya at pantay sa dignidad at
mga karapatan. Ang paglaban sa nakatanim na sistematikong rasismo ay
nangangailangan ng aktibong pakikipag-ugnayan mula sa lahat ng mga puti o itim
na tao. Ang isang simple ngunit mabisang paraan upang labanan ang mga
stereotype ay upang taasan ang kamalayan sa kung paano nakakaapekto ang mga
stereotype sa paggawa ng desisyon. Ang paggawa ng higit na kamalayan sa mga tao
sa mga prosesong ito ay makakatulong sa kanila at maging sa atin na itama ang
sarili at sa gayon mabawasan ang mga negatibong epekto ng mga stereotype sa mga
pagpapasya. Minsan ang tao ay mayroon tayong isang kultura ng karukhaan
(culture of mendicancy) at higit na umaasa sa kapakanan ng gobyerno. Totoo rin
na ang mga oportunidad ay mas kaunti o kulang dahil ang malalaking negosyo ay
kinokontrol ng iilan. Ito ang klaseng kulungan na mas lalong nagpahirap ng
iilang mga tao. Ang libreng kalakal ay pinawi ng mga oligarchs. Isang malaking
hadlang sa kaunlaran ng lalawigan at iba pang mga kanayunan. Upang hindi
patuloy na tataas ang bilang ng mga naghihirap dapat nating paunlarin at
ipatupad ang mabilis at napapanatiling mga patakaran at programa sa paglago ng
ekonomiya, sa mga lugar tulad ng kalusugan, edukasyon, nutrisyon at kalinisan,
pinapayagan ang mga mahihirap na lumahok at magbigay ng kontribusyon sa
paglago.
Hindi dapat manghusga at magdiskrimina ng isang tao nang dahil lang sa kanyang lahi, kulay ng balat, itsura o anyo, kasarian at edad sapagkat tiyak na nakakaapekto sa pangkalahatang kagalingan ng mga tao. Walang mga mabuting dahilan para sa gawaing ito. Ito ay tiyak na mali at sa maraming kaso, labag ito sa batas. Di dapat tayo basta-basta mang huhusga ng kapwa lalo na kapag di natin sila kilala kasi di naman natin alam kung ano ang kanilang pinagdadaan at hindi rin naka basi sa panlabas na anyo ang kanilang ugali at pag-katao. Ito ay may masamang epekto sa saloobin, emosyon ng tao at maging sa kalusugan ng katawan. Ang pagkabalisa, galit at pagdurusa ay humahantong sa lahat ng mga problema sa pag-iisip. Sa ganitong paraan, pinipigilan ka nitong mabuhay ng isang malusog na pamumuhay na puno ng kagalingan, kagalakan at kapayapaan. Maraming mga paraan upang makatulong tayo na mabawasan ang diskriminasyon at kasama dito ang pagkuha ng suporta sa publiko at kamalayan para sa anti-prejudice na pamantayan sa lipunan. Dapat nating labanan at ipatupad na ang lahat ng mga tao ay ipinanganak na malaya at pantay sa dignidad at mga karapatan upang maiwasan ang diskriminasyon. Lahat tayo ay may karapatang tratuhin nang pantay-pantay, anuman ang ating lahi, nasyonalidad, klase, kasta, relihiyon, paniniwala, kasarian, wika, oryentasyong sekswal at iba pa.
No comments:
Post a Comment